Luza, a Liderar pelo Exemplo: Trabalho Sério, Liderança Descontraída

Esta mentalidade tem um impacto profundo na nossa cultura e equipa. Ao promovermos um ambiente onde todos se sentem valorizados e tratados de igual forma, eliminamos as barreiras que frequentemente inibem a criatividade e a inovação. Aqui estão algumas formas de como a nossa abordagem molda a cultura e equipa:

1. Cultivar a filosofia de "a nossa porta está sempre aberta" para conectar

Quando os líderes são acessíveis e genuínos, isso incentiva a comunicação aberta e a confiança. Os membros da nossa equipa sentem-se à vontade para partilhar as suas ideias e preocupações, sabendo que serão ouvidos e respeitados.

2. Incentivar a melhoria e a mentalidade de crescimento

Ao não nos levarmos demasiado a sério, criamos um espaço seguro para a experimentação e a aprendizagem. Os erros são vistos como oportunidades de crescimento e não como falhas, o que capacita a nossa equipa a ultrapassar limites e a inovar.

3. Fomentar um ambiente de trabalho positivo

Uma abordagem descontraída ajuda a aliviar o stress e a construir um espírito de camaradagem. O riso e os momentos de alegria partilhada fortalecem os nossos laços e tornam o ambiente de trabalho mais agradável para todos.

4. Promover a resiliência e a adaptabilidade

Perante desafios, um estilo de liderança equilibrado ajuda a manter a moral e a motivação. A nossa equipa sabe que, embora levemos os nossos objetivos a sério, também compreendemos a importância da flexibilidade e da resiliência.

5. Inspirar lealdade e compromisso

Quando os colaboradores se sentem valorizados e apreciados, é mais provável que sejam leais e dedicados à empresa. A dedicação da nossa equipa é um testemunho do impacto positivo de um estilo de liderança que valoriza tanto o trabalho árduo como o sentido de humor.

Testemunhos da Equipa

Para garantir que estamos a avaliar e a medir o nosso progresso de forma consistente, introduzimos (além das nossas conversas e interações pessoais, claro) uma ferramenta para avaliar o estado da empresa e fornecer uma prova tangível de que estamos no caminho certo. Esta iniciativa resultou num impressionante EX Index de 109. Embora o número em si seja digno de nota, o que realmente importa é a validação real de que estamos a criar um ambiente de trabalho positivo e envolvente. O EX Index, uma medida da experiência total dos colaboradores, reflete a satisfação e o envolvimento geral da nossa equipa. Este widget fornece a pontuação média do EX Index do dia e compara-a com a média da semana anterior. Com uma escala típica que varia entre 70 e 130, a nossa pontuação de 109 é um testemunho do impacto positivo da nossa abordagem de liderança.

Conclusão

Liderar pelo exemplo, com uma mistura de trabalho sério e liderança descontraída, tem sido um dos pilares do nosso sucesso na Luza Tecnologia Portugal. Esta abordagem não só aumentou a nossa produtividade e inovação, como também criou um local de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados, motivados e genuinamente felizes. Para além dos números, são as experiências reais e a satisfação da nossa equipa que realmente destacam o impacto do nosso estilo de liderança.

Na Luza Tecnologia Portugal, acreditamos no poder da autenticidade, da empatia e de um toque de humor para impulsionar o sucesso. Estamos comprometidos em promover uma cultura onde todos podem prosperar, crescer e contribuir para projetos inovadores. Se procuras um local onde as tuas ideias são valorizadas, o teu crescimento é apoiado e o teu trabalho é desafiador mas também aliciante, a Luza Tecnologia Portugal é o lugar certo para ti.

Junta-te a nós e faz parte de uma equipa que leva o seu trabalho a sério, mas que sabe como se divertir ao longo do caminho. Juntos, podemos alcançar grandes feitos e fazer a diferença no mundo da tecnologia.

Candidata-te já e faz parte da nossa jornada! Visita a nossa página de carreiras para explorares as oportunidades atuais e dares o primeiro passo rumo a um futuro emocionante connosco.

por Nelson Tavares da Silva, Managing Partner na Luza